飲食店で学生アルバイトを雇用する場合こんなマニュアルを用意すると良い！

飲食店を開業し、従業員を雇う余裕が出てきたときに「学生のアルバイトを雇用しよう」と考える方は多いのではないでしょうか。初めて学生アルバイトを雇用しようと思ったときに、何をどうすればいいのかよく分からない方も少なくないと思います。
本記事では、学生のアルバイトを雇う際の採用条件を決める上でのポイント、現代では欠かせない求人媒体についてご紹介します。抑えておきたいポイントについてそれぞれしっかりと説明していますのでぜひ学生アルバイトを雇う際の参考にしてみてください。

アルバイトを募集するにあたり、採用条件は応募者の不安などを緩和するためにも事前に練ったうえで明確にしておく必要があります。ということでこの項目ではあらかじめ決めておかなければならない採用条件とその内容についてご説明していきます。

アルバイトを雇用するにあたり、求人媒体が何であるかという点は、閲覧者の特性や所属が限定されるので非常に重要なポイントといえます。求人媒体の主要としては、インターネット広告やチラシ、張り込み、情報誌などがあります。自分の目的にあった媒体を選ぶことで、効率的かつ効果的にアルバイトを雇用できます。
それぞれの求人媒体のメリットやデメリットとはどのような点が挙げられるでしょうか。

学生アルバイトに限ったことではありませんが、時給だけでなく、採用条件や仕事内容、勤務時間などが明確でなければ応募者に的確なアプローチはできません。アルバイトを探している学生にとって魅力的な条件を提供すること、求人媒体それぞれの効果を理解して上手く利用することが大切なポイントです。今回ご紹介したポイントを確認し、学生アルバイトを雇用しましょう。

この記事の監修
株式会社USEN/canaeru 開業コンサルタント

○会社事業内容
IoTプラットフォーム事業・音楽配信事業・エネルギー事業・保険事業・店舗開業支援事業・店舗運用支援事業・店舗通販事業。

○canaeru 開業コンサルタント
銀行出身者、日本政策金融公庫出身者、不動産業界出身者、元飲食店オーナーを中心に構成された店舗開業のプロフェッショナル集団。
開業資金に関する相談、物件探し、事業計画書の作成やその他の店舗開業における課題の解決に取り組む。