「知らなかった」では済まされない！2025～2026年 人事労務の法改正と今から備える経営リスク対策

開催日：2026/09/08(火) 場所：オンライン

  • 無料

「最初はワンオペで開業するから関係ない」「まだアルバイトは雇わないから大丈夫」と思っていませんか？近年の法改正により、小規模店舗や開業初期であっても労務管理・雇用対応の重要性が激増しています。本セミナーでは、2025〜2026年の法改正ポイントを分かりやすく解説し、将来的な雇用や店舗拡大時に失敗しないための事前準備・リスク対策をお伝えします。すでにスタッフを雇用されている既存店舗のオーナー様にも今すぐ役立つポイント満載です！

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【セミナー概要】

1. なぜ今、店舗経営に「人事労務の知識」が必要なのか？
- 近年の店舗経営を取り巻く雇用環境と法改正の流れ
2. 2025〜2026年 人事労務の主な法改正ポイント
- 小規模店舗・新規開業でも押さえておくべき変更点
3. 「ワンオペ開業」でも他人事ではない！将来の雇用リスクと備え
- 急な人員採用や拡大時にトラブルを防ぐための事前準備
4. 既存店舗・雇用中店舗が今すぐ見直すべき実務チェックリスト
- 労務管理の効率化とトラブル回避の手引き
5. 労務管理ソフト・相談窓口の賢い活用法＆質疑応答

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主催者情報

株式会社USEN

講師名

社会保険労務士法人 BIZARQ 代表 社会保険労務士 八木 雄大
freee株式会社　freee人事労務マーケティング担当　前田真之介

参加費用

無料

カテゴリー

飲食・フードビジネス
法対応
独立・起業

参加対象

・飲食店・店舗ビジネスの開業を予定している方
・これから店舗の新規開業や「ワンオペ開業」を予定している方
・店舗の店長や人事・労務担当者

日時

2026/09/08(火)14:00～15:00

申し込み締め切り日時

2026/09/07(月)12:00

開場時間

14:00

会場

オンライン

会場住所

オンラインセミナーのため会場のご用意はございません。

お申込み方法

「セミナーを申し込む」ボタンから、必要事項を記入のうえ、お申し込みください。
お申込みいただいた方へは、後日セミナーにご参加いただくためのURLをメールにてお送りさせていただきます。
当日はセミナー参加URLからご参加ください。

お問合せ先

https://canaeru.usen.com/inquiry/

情報提供

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