年末年始のバイトは取り合い必至！スタッフを確保して売上も確保する方法

年末年始は普段より多くの集客が見込め、年間の業績にも大きく影響を与えます。そのため、臨時でアルバイトを雇って営業をしたいところですが、採用には時間や費用が掛かるため、計画的に人材の確保を進める必要があります。それでは、いつから年末年始に向けて動き出せばいいのでしょうか。

アルバイトの募集広告を見ていると、10月以降から年末年始に向けたサービス業の募集が多く見られるようになります。そのため、10月以降に募集広告を出しても十分間に合うだろう、と考えている方も多いのではないでしょうか。10月を過ぎてから募集をかけて、運よく優秀な人材が見つかることもあります。しかし、人材を採用してから教育に掛かる時間や仕事に慣れるまでの時間を考えれば、早めに募集をしておく方が賢明。競合店などの募集が出る前に募集広告を出すことで、待遇面で比較されるのを避けるメリットがあります。
さらに、まだオープンしたばかりのお店や、軌道に乗る前のお店にとっては早くに募集広告を出すことにもうひとつメリットがあります。10月に入ると厚生労働省から最低賃金の改定が発表されることが恒例となっています。そのため、各企業も賃金の見直しを行い、資金に余裕のある店舗や企業は賃金改定を見越して高めの給与で募集を開始します。つまり、人件費に余裕のない店舗や企業にとっては、10月以降に募集広告を出すと不利になることが多いのです。確実に人材を確保したいなら、10月より前に募集広告を出すことをおすすめします。

年末年始までまだまだ時間があるのに、あまり早くから募集広告を出しても応募してくる人は少ないのではないかと思われるかもしれません。そこで重要となるポイントに、募集広告の書き方が挙げられます。ライバルが少ない時期に募集広告を出すことで、じっくり見てもらえると言うメリットがあります。広告の内容が魅力的であれば、たくさんの応募が見込めるでしょう。

年末年始商戦の求人は募集広告を出せば人材が集まるという単純なものではありません。仕事を探している人が募集広告の中で最も重要視するのは、給与、時間帯、アクセス、時間、業務内容など条件面。数ある求人情報の中から選んでもらうためには、募集広告の中でいかに魅力を感じてもらえるかという点を意識する必要があります。

この記事の監修
株式会社USEN/canaeru 開業コンサルタント

○会社事業内容
IoTプラットフォーム事業・音楽配信事業・エネルギー事業・保険事業・店舗開業支援事業・店舗運用支援事業・店舗通販事業。

○canaeru 開業コンサルタント
銀行出身者、日本政策金融公庫出身者、不動産業界出身者、元飲食店オーナーを中心に構成された店舗開業のプロフェッショナル集団。
開業資金に関する相談、物件探し、事業計画書の作成やその他の店舗開業における課題の解決に取り組む。