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出産後の復職を応援します!

島根県中小・小規模事業者等出産後職場復帰促進事業

  • 島根県
  • 経営改善・事業承継
  • 雇用・人材

登録機関:島根県

目的

従業員が出産後職場に復帰しやすい職場環境づくりを推進し、出産や育児による離職を減らし継続雇用を促すため、中小・小規模事業者等に奨励金を支給します。

対象者の詳細

奨励金は、次に掲げる要件のいずれにも該当する事業主に支給します。
(1)県内に本社又は主たる事業所を有すること
(2)別表に掲げる資本金の額若しくは出資の総額又は常時雇用する労働者の数のいずれかの基準に該当すること
(3)暴力団関係事業所でない事業主であること

別表
主たる事業     資本金又は出資の総額   常時雇用する労働者の数
小売業(飲食店を含む)  5,000万円以下     50人以下
サービス業        5,000万円以下     100人以下
卸売業            1億円以下     100人以下
その他の業種         3億円以下     300人以下

※1資本金を持たない事業主は企業全体で常時雇用する労働者の数で判断する(個人、一般社団法人、公益社団法人、一般財団法人、公益財団法人、医療法人、社会福祉法人、労働組合、共同組合、協業組合、特定非営利活動法人など)

※2「主たる事業」の具体的な内容は、日本標準産業分類(平成25年総務省告示第402号)の業種区分による
https://www.pref.shimane.lg.jp/industry/employ/rodo_hukusi/balance/syultusangosyokubafultukisienn.data/gyousyukubunhyou.pdf


支給要件
○従業員数50人未満の、島根県内の事業所(本支店、営業所等)であること。
 (例)サービス業の会社(従業員数100人)のA事業所(40人)は対象、B事業所(60人)は対象外となります。
 ※50人未満の考え方はよくあるお問合せをご覧ください。
https://www.pref.shimane.lg.jp/industry/employ/rodo_hukusi/balance/syultusangosyokubafultukisienn.data/syoureiQ_A201905.pdf

○産前産後休業又は育児休業を取得した従業員を職場復帰させ、3か月以上雇用していること。
〇従業員の育児休業取得について就業規則等に明文化されていること。(2019年度新要件)
○従業員の育児休業取得や出産後の職場復帰、子育てに対する支援を今後も取り組む事業主であること。(2019年度新要件)

 ※職場復帰が平成30年12月31日までの場合は経過措置対象(旧制度)となります。詳しくはお問い合わせください。

 ※請求権が発生(従業員が復職して3か月経過)してから1年以内に請求してください。

支援内容・支援規模

事業者への支給額
出産後復職した従業員の休業期間が
1.育児休業17か月以上・・・職場復帰した従業員一人につき40万円

2.育児休業3か月以上17か月未満・・・職場復帰した従業員一人につき20万円

3.育児休業3か月未満または産前産後休業のみ・・・職場復帰した従業員一人につき10万円

募集期間

申請期限は、支給要件に合致(対象となる従業員が職場復帰後3か月以上勤務)した日の翌日から起算して1年以内です。

問い合わせ先

商工会議所及び商工会の会員か否かにかかわらず、お気軽にお問い合わせ下さい。

松江商工会議所
電話:0852-25-2556

島根県商工会連合会
(本所)電話:0852-21-0651

(石見事務所)電話:0855-22-3590

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